以下一共有四种企业培训工作坊供您选择：
协调啦！
沟通啦！
升级啦！
冲啦！
上述每一种工作坊都是小规模的课程活动（平均25人），皆可选择使用英文、华语或是方言进行。
可依照您的实际需求，决定工作坊的时间长度。
关键要点：
参与者在完成四种工作坊后，将可以学习到下列几点：
透过实践剧场的“艺术游戏”教学法转换思维模式
在与他人进行说服或沟通时，灵活运用说故事的技巧
洞察团队中的个人行为和习惯
建立团队信任，与成员协商分歧
在日常工作中反思，制定适用于工作的行动方案
如果你想：
- 积极改善当前的工作文化
- 提升成员的团队动力
- 让全体职员具备灵活应对困境的技能
工作坊摘要：
你是如何处理日常的冲突？每当意见相悖时，你能有策略地控制因冲突产生的情绪吗？
“协调啦！”工作坊邀请澳洲格里菲斯大学荣誉教授 John O’Toole 担任专案顾问，透过过程戏剧的戏剧技巧（如：角色扮演），带领员工深入了解冲突管理。
具体而言，“协调啦！”工作坊旨在：
- 提供冲突的认知理解
- 培养参与者对自我及他人的感知、意识和理解，进而增强团队凝聚力
- 建构一个稳定、积极的环境，让参与者能将这些原则融入与同事的互动当中，进一步提升工作环境的整体品质
如果你想：
- 透过入门的说故事训练，帮助新职员建立信心
- 建立新同事之间的友谊，帮助他们融入公司文化
- 让员工具备灵活应对困境的技能
工作坊摘要：
要如何打破沉默，让新员工可以在全新的环境中一起工作、一起努力呢？那当然是要透过精心策划的有趣活动，尤其少不了戏剧游戏和对话！“沟通啦！”工作坊以入门的说故事训练为平台，让新职员能够在既轻松又稳定的环境当中，认识自己和其他新夥伴们！
具体而言，“沟通啦！”工作坊旨在：
- 进行说故事技巧的入门培训；如何与他人以及在团队当中，清晰且有自信地相互沟通
- 培养参与者对自我及他人的感知、意识和理解，进而增强团队凝聚力
- 建立新同事之间的信任纽带
如果你想：
- 提高具一定程度的说故事能力／说服力演讲技巧的第一线员工整体服务热忱
- 提升成员的团队动力
- 让员工具备灵活应对困境和棘手顾客的技能
工作坊摘要：
演员如何做好表演的准备？这样的训练内容在剧场以外的场合也都适用，对于每天都要面对顾客的第一线员工来说，尤其有效！“升级啦！”工作坊透过挖掘演员在不同演出中扮演角色的潜在人格特质，帮助第一线员工更加深入地认识自己、同事以及顾客。
具体而言，“升级啦！”工作坊旨在：
- 进行说故事技巧的中阶培训；如何透过肢体和声音清晰且自信地交流沟通
- 培养参与者对自我及他人的感知、意识和理解，进而增强团队凝聚力
- 引导参与者重新找回沟通的意义，包含语言和非语言暗示
- 建构一个稳定、积极的环境，让参与者能将这些原则融入与同事的互动当中，进一步提升工作环境的整体品质
如果你想：
- 为担任领导者的员工（如：中、高阶管理人员），进行说故事技巧的进阶培训
- 让领导者具备灵活应对棘手员工的技能，以及促发具挑战性工作环境／场合的能力
- 提供一个积极的工作环境，开拓创新思维并提升解决问题的效率
工作坊摘要：
身为领导者代表了什么？实践剧场认为领导力代表一个人拥有赋予自己和他人力量的能力！而戏剧就是训练领导力的最佳媒介。透过以戏剧为基础的训练，参与者在严谨地检视虚构而成的“现实场景”当中，进一步学习接纳、分析和表达。“冲啦！”工作坊利用戏剧演出让人身历其境的特性，带领中／高阶管理人员体验多元视角和创新思维，进而对自己工作的实际需求有更深入的了解。
具体而言，“冲啦！”工作坊旨在：
- 进行说故事技巧的进阶培训；如何展现一个引人瞩目且生动的舞台形象
- 培养参与者对自我及他人的感知、意识和理解，进而提高领导团队的能力
- 在稳定的环境中提供“现实场景”，以便有效地解决问题